Lederudvikling og teamarbejde
Skab forandringer og styrk organisationen med den rette proces.
Ledelse og teamsamarbejde
– en konstant bevægelse
Livet er som at cykle. Du er nødt til at være i bevægelse for at holde balancen. Der er meget sandt i dette citat fra Albert Einstein. Derfor skal en ledelse eller et team hele tiden holde sig i bevægelse, observere, justere og tage nye initiativer.
Der kan være behov for at have fokus på det interne samarbejde og den indre dynamik. Får vi udnyttet kapaciteten og forskellighederne godt nok? Trives alle og er alle glade for deres funktion, relationer og muligheder?
Der kan også være en situation, der kræver noget særligt. Der kan være nye krav eller strategier, der skal håndteres og implementeres. Hvordan går vi til en sådan opgave? Hvad er fremgangsmåden? Hvad er rollerne? Hvad er målet - på kort og langt sigt?
Det kan også være at et team eller en ledelse generelt ønsker at styrke samarbejdet og arbejde både med de indbyrdes relationer og med opgaven og med fremtiden. Der kan være vigtige samtaler, der kan bidrage til man rettidigt får taget de rette beslutninger.
Et godt team bliver ikke bare født ved at blive sat sammen. Det kræver systematisk arbejde, overvejelser og fælles processer at bringe et team til verden
Vi kan i fællesskab sammensætte et forløb, hvor der indgår en række metoder fra min værktøjskasse.
Det kunne eksempelvis være:
I nogen tilfælde kan det være en fordel, at et team eller ledelsesteam hver især gennemfører en personlighedstest, så profilerne og mulighederne fremgår. Dette kan vi opnå ved at sætte fokus på profilen, som hver kollega har.