Oplæg og foredrag
Inspirer din organisation med et relevant oplæg.
Et foredrag skal give forstyrrelse og nye tanker
Idioti er at gøre det samme om og om igen - og tro, der sker noget nyt.
Derfor skal et foredrag, et oplæg eller en paneldebat give nogle planlagte overraskelser og forstyrrelser, så vanetænkningen og rutinerne bliver udfordret. Deltagerne skal opleve, at der sker noget nyt. At der bliver bragt andre perspektiver, arbejdsformer og løsninger ind i billedet.
Et foredrag skal også have et vist niveau af faglighed. Foredraget skal bygge på viden, indsigt og erfaring, så det fremstår overbevisende og troværdigt. Det kan ofte have balancen mellem det fælles grundlag og samtidig repræsentere holdninger og værdier, som udfordrer.
Samtidig skal et foredrag eller oplæg også gerne være inddragende og underholdende. Et aktivt publikum, der af og til trækker på smilebåndet får en bedre oplevelse, og det kan i højere grad bringe noget nyt på banen.
Eksempler på foredrag
Jeg har på nuværende tidspunkt disse foredrag at byde på, men kan godt forberede foredrag om andre temaer inden for mit erfaringsområde.
Fællesskabende ledelse
Hvordan kan man sætte fokus på at alle i organisationen arbejder på en fælles mål og udnytter forskellighederne til at supplere hinanden og ikke til at modarbejde hinanden. Åbenhed om vanskeligheder og udfordringer og det at række ud efter hinandens hjælp gør en afgørende forskel.
Fra silverback management til lærende fællesskaber
Nogle steder kan ledelse være præget af ufejlbarlige alfa-hanner af begge køn, nulfejlskultur, selvpositionering og varetagelse af egne interesser. Moderne ledelse bygger på fællesskab og samskabelse, parathed til at dele problemer og løsninger. Hvordan kan man flytte en organisation i denne retning.
Hvad nu hvis eleven ser fravær er løsningen og ikke et problem?
For at løse problemet med elevfravær, skal man finde problemet bag problemet. Man skal have fokus på at gøre undervisningen supergod, inddragende og fagligt spændende. Og man skal have fokus på det gode fællesskab i klassen. Man skal også have fokus på de steder, hvor der skal mere vidtgående handlinger til. Med god undervisning og godt fællesskab er en god start.
Vigtige samtaler,
der kan flytte meget.
Når en gruppe mennesker er samlet repræsenterer de ofte mange hundrede års erfaring. Det er kun mangel på teknik, der forhindrer os i at udnytte dette enorme potentiale. Gennem det internationale netværk Art of Hosting er der udviklet mange metoder til at gennemføre disse vigtige samtaler. Dr. Margrethe sagde en gang i en nytårstale: ”Hvad nu hvis alle konflikter og krige i verden er på grund af alle de samtaler, der aldrig fandt sted?”